Cada vez con más frecuencia me encuentro con candidatos/as que me dan las gracias por informarles y explicarles los motivos cuando han sido descartados. Sinceramente creo que no debería ser excepcional, pero parece que el hecho de NO Informar se repite con una frecuencia nada deseable para nuestra profesión.
Cuando los candidatos son descartados les traslado toda la información disponible tanto si han participado en el proceso de selección como si han sido descartados de entrada.
Les llamo para explicarles por teléfono cual ha sido el resultado y si no les localizo les escribo detallando los motivos. Muchos me devuelven la llamada y da pie a establecer las bases para participar en futuros procesos. No es solo una buena práctica profesional, es, además, una forma de generar confianza y empatía de cara a futuras oportunidades. Prueba de ello es que con el paso del tiempo estoy sorprendido por la cantidad de candidatos que se vuelven a poner en contacto conmigo cuando deciden buscar nuevas oportunidades.
Animo a todos mis colegas de profesión a sumarse a esta práctica con la total seguridad de que no es tiempo perdido, al contrario, es tiempo invertido, en personas, que al final es de lo que se trata, de ofrecer a cada candidato/a la oportunidad que busca.
Si estás en el mundo de la selección y te interesa dar nuevas oportunidades a los candidatos/as que han sido descartados y que siguen en búsqueda activa puedes unirte a Social Split Placement, “la única plataforma online exclusiva para Head-Hunters y especialistas en selección”.
Escríbeme a: miguelgsalas@socialsplit.es y te explico como colaboramos.
Fotografía de Katrin Hauf en Unsplash.
